Inserción Laboral
Este artículo tiene como objetivo apoyar y dar visibilidad a la causa TEA (Trastorno del Espectro Autista), mostrando solidaridad con las personas y familias que forman parte de este colectivo.
Evento solidario en Sant Cugat del Vallès
El próximo 11 de junio de 2016 a las 12:00 h se celebrará en Sant Cugat del Vallès una jornada centrada en la inclusión laboral de personas con diagnóstico de Asperger o autismo de alto funcionamiento.
El evento está especialmente dirigido a profesionales del sector tecnológico, personas con TEA y familiares interesados en el ámbito de la informática y las nuevas tecnologías. Además de promover la inserción laboral, la jornada incluirá procesos de evaluación orientados a puestos de trabajo de alto valor añadido.
El modelo de inclusión de Specialisterne
Merece una mención especial Specialisterne, referente europeo en empleabilidad para personas con autismo.
La empresa fue fundada en 2004 en Dinamarca por Thorkil Sonne, padre de un joven con autismo. A partir de su experiencia personal, comprendió que muchas de las dificultades sociales asociadas al espectro autista podrían convivir con capacidades extraordinarias, como la memoria, la concentración y la precisión.
A comienzos del siglo XXI, las personas con autismo encontraban importantes barreras de acceso al mercado laboral, especialmente en entornos diseñados para perfiles neurotípicos. Frente a esta realidad, Specialisterne apostó por identificar y potenciar las competencias diferenciales de este colectivo.
El sector tecnológico, y especialmente el desarrollo de software, requiere habilidades como:
- Atención al detalle
- Perseverancia
- Pensamiento lógico y estructurado
Estas capacidades suelen estar especialmente desarrolladas en muchas personas dentro del espectro autista, convirtiendo la neurodiversidad en una auténtica ventaja competitiva.
Otras iniciativas y recursos de apoyo
Existen numerosas iniciativas que contribuyen a sensibilizar y mejorar la calidad de vida de las personas con TEA y sus familias:
- Kids Health ha publicado este audio – post con el fin de difundir que es el Síndrome de Asperger y otros post relacionados para explicar la problemática a la que se tienen que enfrentar las personas con autismo.
- También se puede acceder a información a través de la Federación Asperger España
Este artículo tiene como objetivo apoyar y dar visibilidad a la causa TEA (Trastorno del Espectro Autista). Además, muestra solidaridad con las personas y familias que forman parte de este colectivo. La inserción laboral de personas con TEA sigue siendo uno de los principales retos sociales y profesionales.
Evento solidario en Sant Cugat del Vallès
El próximo 11 de junio de 2016 a las 12:00 h se celebrará en Sant Cugat del Vallès una jornada centrada en la inserción laboral de personas con TEA con diagnóstico de Asperger o autismo de alto funcionamiento.
El evento está especialmente dirigido a profesionales del sector tecnológico, personas con TEA y familiares interesados en la informática y las nuevas tecnologías. Asimismo, la jornada incluirá procesos de evaluación orientados a puestos de trabajo de alto valor añadido. Además, la inserción laboral de personas con TEA será uno de los temas principales del encuentro.
El modelo de inclusión de Specialisterne
Merece una mención especial Specialisterne, referente europeo en empleabilidad para personas con autismo. Su trabajo demuestra que la inserción laboral de personas con TEA es posible cuando las empresas apuestan por la diversidad.
La empresa fue fundada en 2004 en Dinamarca por Thorkil Sonne, padre de un joven con autismo. Gracias a su experiencia personal, comprendió que muchas dificultades sociales asociadas al espectro autista podrían convivir con capacidades extraordinarias. Además, muchas personas dentro del espectro destacan por su memoria, concentración y precisión
A comienzos del siglo XXI, las personas con autismo encontraban importantes barreras de acceso al mercado laboral. Estas dificultades eran aún mayores, especialmente porque muchos entornos laborales estaban diseñados para perfiles neurotípicos.. Ante esta situación, Specialisterne apostó por identificar y potenciar las competencias diferenciales de este colectivo.
El sector tecnológico, y especialmente el desarrollo de software, requiere habilidades como:
- Atención al detalle
- Perseverancia
- Pensamiento lógico y estructurado
De hecho, estas capacidades suelen estar especialmente desarrolladas en muchas personas dentro del espectro autista. Por esto, la neurodiversidad puede convertirse en una auténtica ventaja competitiva. Esto favorece la inserción laboral de personas con TEA en sectores especializados.
Otras iniciativas y recursos de apoyo
Existen numerosas iniciativas que contribuyen a sensibilizar y mejorar la calidad de vida de las personas con TEA y sus familias.
Por un lado, Kids Health es uno de los recursos más fiables y visitados para información sobre salud y desarrollo infantil.
Por otro lado, también se puede acceder a información y recursos a través de la Confederación Asperger España. Estas entidades también impulsan acciones relacionadas con la inserción laboral de personas con TEA.
Dado que el evento organizado por Specialisterne tiene lugar en Barcelona y Madrid, también se recomienda visitar:
- La web de la Asociación Asperger de Catalunya
- La Asociación Asperger Madrid
Asimismo, en este mismo blog se puede leer un artículo sobre la inserción laboral de TEA / Asperger.
Desde este espacio también se ofrece apoyo y orientación a personas, familias y profesionales que necesiten información relacionada con el TEA y la inserción profesional. Para esto, se pone a disposición el formulario de contacto de esta web.
Conclusión sobre la inserción laboral de personas con TEA
Como conclusión, iniciativas como las impulsadas por Specialisterne demuestran que la inclusión laboral de las personas con TEA no solo es posible, sino también enriquecedora para las empresas y la sociedad. Además, apostar por la neuro-diversidad significa reconocer el talento y las capacidades diferenciales de muchas personas con autismo. Aunque todavía queda camino por recorrer en materia de sensibilización y acceso al empleo, cada avance contribuye a construir un entorno laboral más justo e inclusivo. En definitiva, la inserción laboral de personas con TEA representa una oportunidad de crecimiento tanto social como profesional.