Carpintero o Carpintera, profesión sin desempleo
¿Te gustaría ser carpintero o carpintera?
¿Crees que es una profesión poco innovadora y ajena a la tecnología?
¿Piensas que la carpintería no tiene salidas profesionales?
¿Oportunidad o Crisis?
Ante tanta incertidumbre, qué crees que representará el coronavirus para nuestra economía: una oportunidad o una crisis.
¿Quieres aprender inglés?
¿Has pensado en mejorar tus competencias lingüísticas en inglés?
Aprender un idioma es como pilotar un avión, se necesitan horas de vuelo y para dominar un idioma necesitas muchas horas de práctica. Seguramente, llevas muchos años estudiando inglés y los resultados son inferiores a tus expectativas y esto es debido a que cada persona requiere un período de aprendizaje adaptado a sus necesidades. Obviamente, cuánto más numeroso es el grupo, más difícil es recibir una atención personalizada. Sin embargo, hay otros factores que influyen como tu propia motivación personal y organizar tu aprendizaje de forma efectiva para ti. Pregúntate antes de elegir un curso, el por qué quieres aprender inglés. Si tienes alguna duda, y deseas que te asesore, puedes contactar conmigo, mis detalles de contacto están en la cabecera de mi blog.
Si tu interés es aprender inglés comercial, he creado un curso desde una perspectiva práctica derivado de mi experiencia en empresas de ámbito internacional y en docencia. En particular, deriva del análisis de las necesidades de las empresas para importar y exportar y que puede ser aplicado en cualquier ámbito empresarial. En este curso se trabaja en grupos reducidos las habilidades comunicativas que te permitirán mejorar tu desarrollo y resultados profesionales.
Este curso de Inglés Comercial presencial se imparte en las instalaciones del Gremi Fusta i Moble en Barcelona, Travessera de les Corts, 361. Si tu problema son los desplazamientos o los horarios, puedes conectarte por vídeo conferencia o utilizar otros recursos disponibles en línea.
Este post ha sido creado sin finalidad lucrativa y su imagen destacada utiliza licencia Creative Commons a la que podéis acceder desde aquí, Freepick.
Exígete excelencia
Hace algún tiempo me contaron la historia de un carpintero que deseaba jubilarse, cuando lo comentó en la empresa, su jefe aceptó con tristeza su decisión pero le solicitó un último encargo, que construyese su última casa. El carpintero acepto, pero no de buen grado por lo que realizó el encargo con materiales de poca calidad y sin ningún tipo de esfuerzo. El resultado fue una construcción mediocre, muy por debajo de sus estándares habituales. Para su sorpresa, su jefe tras echar un vistazo, sin ningún tipo de queja sobre los acabados, le entrego las llaves y le dijo que su última construcción era su regalo para él. En ese momento, el carpintero se lamento de haber realizado un trabajo tan deplorable. De haber sabido que estaba construyendo la casa para si mismo, se hubiese exigido la excelencia.
Esta historia me lleva a reflexionar sobre la actualidad en el sector de la madera en nuestro país, en quién hace las cosas y como tenemos que hacerlas. Dado que no tenemos una tradición de construir en madera, debemos hacerlo mejor que bien, debemos buscar la excelencia para que la madera sea elegida como material de construcción en lugar de optar por otros materiales.
Esta es la apuesta catalana y nos gustaría que fuese la de todo el estado por eso estamos activando la cadena de valor de las industrias de la madera con actos como los que brevemente os presento a continuación:
KNOWOOD. Proyecto Erasmus Plus desarrollado por la UPC, juntamente con universidades de Dinamarca, Canadá – entre otras – y con la colaboración con el Gremi Fusta i Moble para potenciar el fenómeno de la construcción en madera en nuestro país.
III Feria y Congreso Fusta Constructiva que se celebrará en Vic del 17 al 19 de octubre de 2019 y que tiene por objeto impulsar la construcción en madera estructural y fomentar la industria de la fabricación del mueble.
Os invitamos a unir las experiencias de todo el sector para potenciar la industria de la madera y toda su cadena de valor.
Si queréis más información sobre nuestras experiencias o os gustaría participar en ellas, no dudéis en contactar conmigo.
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PER A TOT EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓ… TOTA LA INNOVACIÓ
El Gremi Fusta i Moble és el partner oficial del sector fusta a REBUILD 2018. El Gremi hi aporta el seu PROJECTE FUSTA, basat en un estil de vida saludable, sostenible i resilient. Una vida amable i confortable. És un projecte vinculat al 65% del territori km 0 de Catalunya, compromès amb la re-industrialització del sector i la innovació al 100% i, amb l’ecoeficiència responsable mediambientalment. La construcció sostenible amb fusta preveu la vida útil de l’edifici, ja que no externalitza la demolició, i integra tota la cadena de valor del producte acabat. Actualment, ens cal recalcular els costos reals (econòmics i mediambientals) de la construcció del nostre hàbitat. La fusta hi té molt a aportar, especialment perquè redueix considerablement els costos de temps i d’explotació.
La fusta millora la nostra experiència vital perquè amb la seva presència al nostre entorn fa que la sociabilitat es torni més fluida, els aprenentatges s’accentuen, els processos de curació s’acceleren… La fusta és salut personal i mediambiental. Tot això i molt més és el que ofereix el món de la fusta. El Gremi Fusta i Moble assumeix el rol de coordinador del sector en aquesta edició de REBUILD 2018. Sent l’efecte fusta a REBUILD 2018 i deixa que la fusta et sorprengui.
María Fernández
maria@gremifustaimoble.cat
Anuari de la Fusta 2019
pg. 96
La selección de personal
Tras 12 años en Limpiezas Liderlimp he comprobado que para hacer un buen proceso de selección de personal es necesario contratar al candidato/a que mejor se adapte a las demandas que nuestros clientes exigen y al equipo de trabajo en el que se debe integrar.La experiencia me ha demostrado que un buen proceso de selección consta de las siguientes fases: Fase de reclutamiento de candidatos/as. Consiste en conseguir una cantidad suficiente de candidatos/as que reúnan los requisitos del puesto a cubrir. Esto implica disponer previamente de una clara descripción del puesto de trabajo y de las funciones a desempeñar en el mismo. Nos permitirá proceder a una primera preselección entre todas las candidaturas recibidas.
Fase de pruebas. Sopesa las cualidades y valores de cada uno/a de los candidatos/as en relación al puesto a cubrir. Las pruebas más comunes son los test de capacitación profesional, los test de rendimiento y los test de personalidad. Superadas estas pruebas, se citarán a entrevista los candidatos/as que más adecuadamente las hayan realizado.
La entrevista permite a la empresa plantear preguntas al candidato/a que faciliten la máxima información de su idoneidad para el puesto de trabajo vacante y permiten al candidato/a mostrar su interés en la organización presentándole a la empresa los beneficios que ésta lograría si llegase a contratarle.
Cuando todo esto haya sido valorado se procederá a la comprobación de referencias. Ésta es una práctica poco habitual en nuestro entorno y es muy recomendable. Pueden dar referencias fidedignas de un candidato/a antiguos empleadores, profesores y conocidos comunes al entrevistador/a y al entrevistado/a. Éstos pueden informarnos sobre su rendimiento académico y/o profesional, su honradez, etc…
Dentro de esta fase también se incluye la toma de la decisión. El departamento de RRHH o la consultoría asesora presentará un informe sobre tres de los finalistas para que el jefe directo decida. Una vez se haya decidido se comunicará al candidato/a finalista que ha sido la persona seleccionada.
Fase de adaptación al puesto de trabajo. Período que permite a la empresa valorar que la persona seleccionada se ajuste adecuadamente al entorno laboral. Esta fase incluye:
– El reconocimiento médico inicial para tener constancia de la aptitud física del trabajador/a en el desempeño de las funciones;
– La formación necesaria que será diferente según la persona seleccionada. Esta formación va desde la formación de capacitación profesional, formación de PRL, formación de protección y tratamiento de datos confidenciales, formación sobre los principios y normas que definen las líneas de actuación dentro de la cultura empresarial, etc;
– El seguimiento de la persona seleccionada durante el período de prueba.
Una adecuada política de selección de personal permite ahorrar tiempo y costes económicos. Costes que se incrementarán en el caso de elegir a la persona equivocada. Yo estoy habituada a seleccionar personal por la idiosincrasia del sector de la limpieza. Sin embargo, considero una excelente opción que empresas especializadas gestionen la selección. Mi ámbito profesional me ha permitido conocer a los técnicos/as de Sinergia, que poseen experiencia en la selección de personal del sector servicios y Facility Services. En caso de no disponer de personal especializado en selección dentro de la organización, recomiendo a las empresas que contraten una consultoría que les ofrecerá las ventajas citadas a continuación:
– Minimizar el coste de consolidación de la persona seleccionada tanto en caso de inaptitud como en el caso de que la persona seleccionada abandonase la organización por haber recibido otra oferta más interesante;
– Reducir el margen de error en la selección ya que el personal técnico de la consultoría percibirá detalles subjetivos que un técnico/a poco habituado podría obviar;
– Optimizar el tiempo del personal administrativo de RRHH sin que el proceso de selección interfiera en sus tareas habituales.