La prevención de accidentes laborales proporciona múltiples beneficios a las empresas como disminuir las pérdidas económicas e incrementar la productividad. Además, la legislación vigente obliga a las empresas a implementar medidas prevención con el fin de garantizar la seguridad y la salud de todos sus trabajadores.
Las principales causas de accidentes en los diferentes entornos laborales son las siguientes:
- Factores Técnicos
- Desconocimiento del método de trabajo. Suele producirse cuando se realiza un trabajo no habitual.
- Supervisión y cualificación. Se producen cuando se da por supuesto pautes básicas de actuación en la ejecución de tareas. El sentido común es el menos común de los sentidos. Hay que verificar siempre que el trabajador ha comprendido correctamente las pautas de actuación y seguridad.
- Coordinación inadecuada. Falta de información o conocimiento de los posibles riesgos que pueda haber en lugares de trabajo diferentes al habitual. Numerosos accidentes se producen por la interacción entre profesionales de distintos oficios. Lo habitual es considerar que sólo puede pasar en la construcción, pero pasa en todos los sectores, por ej. personal de limpieza.
- Factores Humanos.Los factores humanos son los más habituales. Por factores humanos entendemos el conjunto de prácticas inseguras causantes de accidente en la ejecución de una tarea nueva o poco frecuente.
- Práctica inadecuada del trabajador a pesar de haber sido formado e informado.
- Desconocimiento del plan de acción en situaciones de emergencia
- Uso inadecuado de los EPI. Los trabajadores deben disponer de los equipos de protección individual adecuados y, conocer como utilizarlos correctamente. Muchas personas no tienen presente el beneficio del uso de éstos y los rechazan sistemáticamente por resultarles incómodos o poco óptimos para mantener el ritmo de trabajo en la ejecución de sus tareas.
- Conocimientos insuficientes sobre los posibles riesgos y peligros que se pueden producir en la ejecución de las distintas tareas a realizar. Las empresas y los jefes de equipo deben analizar, registrar y describir lo riesgos. También es conveniente una buena capacidad de comunicación. El objetivo es conseguir que los trabajadores sepan como actuar ante una situación de riesgo y que sean conocedores de las consecuencias de una mala actuación.
- Métodos de trabajo seguros. La planificación del trabajo debe realizarse teniendo en cuenta la utilización segura de los equipos de protección, pautando un ritmo adecuado. El seguimiento de un método seguro con instrucciones precisas y comprensible sobre el modo más seguro de ejecutar las tareas propias de cada puesto de trabajo.
- Incentivar una cultura empresarial de prevención, fomentando la práctica de hábitos de trabajo seguros y mostrando interés por la seguridad desde la dirección de la empresa.
¿Qué medidas preventivas son recomendables para evitar accidentes por factores técnicos o humanos?
– Formar e informar a los trabajadores de los posibles riesgos de su puesto de trabajo así como de los posibles riesgos que se puedan producir por las acciones de otras personas.
– Facilitar pautas de actuación – siempre escrito – y comentadas, con instrucciones concisas y concretas.
– El responsable del equipo debe revisar la actuación de sus subordinados y transmitir la información de forma comprensible hasta que el trabajador haya adquirido la capacidad de actuación por cuenta propia.
Maria Fernandez Alonso
Técnica Intermedia en Prevención de Riesgos Laborales
Responsable de Prevención de Riesgos Laborales en
– Limpiezas Liderlimp S.L. de 2003 a 2015
– Asistencia en Gestión Tributaria S.A. (Afina) de 1999 a 2003
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