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La sidra, patrimonio cultural vivo

La sidra, patrimonio cultural vivo

by MARIA FERNANDEZ ALONSO | Aug 6, 2026 | ES, Legacy & Culture

El sonido de una botella al descorchar, el golpe de la sidra contra el cristal y un grupo de xente compartiendo el mismo vasu representan la imagen del patrimonio cultural vivo de Asturias: la sidra. A diferencia de otras bebidas — desde la manzana hasta el vasu —...
TDAH: comprender para acompañar

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by MARIA FERNANDEZ ALONSO | Jul 29, 2026 | ES, Pedagogy & Neurodiversity

Qué es el TDAH Las siglas TDAH corresponden al Trastorno por Déficit de Atención e Hiperactividad. Según el DSM-5, se trata de un trastorno del neurodesarrollo caracterizado por un patrón persistente de inatención y/o hiperactividad-impulsividad que interfiere en el...
SAAC e IA: comunicación y autonomía en el TEA

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by Maria Fernandez Alonso | Apr 2, 2026 | ES, Pedagogy & Neurodiversity

La incorporación de la inteligencia artificial (IA) a los Sistemas Aumentativos y Alternativos de Comunicación (SAAC) está transformando la forma en que muchas personas con trastorno del espectro autista (TEA) interactúan con su entorno. Gracias a estas tecnologías,...
Bioeconomía Catalana y Resiliencia Territorial

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by Maria Fernandez Alonso | Apr 2, 2026 | ES, Sustainability & Territorial Resilience

por Maria Fernandez Alonso | 2 de abril de 2026 | Sostenibilidad y Gestión Forestal Bioeconomía y Resiliencia Territorial La gestión del patrimonio natural constituye el eje central de los recientes congresos de Fusta Constructiva. La evidencia científica y el...
Gestión de Riesgos Psicosociales

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by Maria Fernandez Alonso | Mar 21, 2026 | ES, Strategic Management & Industry 4.0

Un Análisis Estructural La gestión de los riesgos psicosociales representa uno de los catalizadores más significativos del absentismo laboral en las organizaciones catalanas modernas. Este artículo proporciona un análisis estructural de dichos riesgos con un enfoque...
El edadismo en la selección de personal

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by Maria Fernandez Alonso | Feb 28, 2026 | ES, Strategic Management & Industry 4.0

La selección de personal debe estar por encima de filtros como la fecha de nacimiento. Recuperar el rigor técnico y la humanidad

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